Kvalitetsarbete

Kvalitet på Fogdaröd

I vårt dagliga arbete på Fogdaröd strävar vi alltid efter att våra kunder och elever med sina
företrädare och anhöriga ska uppleva att vi med kunskap och professionalitet möter och
stödjer varje individ så att han eller hon kan använda och utveckla sina resurser.

Medarbetarna är Fogdaröds viktigaste resurs. Vi som arbetsgivare lägger stort fokus på att
ge medarbetarna de rätta förutsättningarna för att kunna utföra ett gott arbete och för att
trivas på arbetsplatsen. Vi prioriterar kontinuerlig kompetensutveckling och vi har ett
ständigt pågående förbättringsarbete vad gäller den psykosociala och den fysiska arbetsmiljön.

Styrdokument på Fogdaröd

Vår verksamhet grundar sig på de regelverk och styrdokument som regleras av
Socialtjänstlagen, Lagen om stöd och service och Skollagen. Övriga styrdokument är
Arbetsmiljölagen, Hälso- och sjukvårdslagen samt övriga förordningar och författningar inom
respektive verksamhetsområde. Fogdaröds systematiska kvalitetsarbete syftar till att det
som är fastställt och reglerat enligt lag, uppnås på ett kvalitetssäkert sätt. Det övergripande
kvalitetsmålet är att vara kvalitetsledande inom områdena omsorg, vård och skola.

Fogdaröds kvalitetsdeklaration

Vårt gemensamma kvalitetssystem och vår kvalitetscykel, tillsammans med vår värdegrund
och arbetsmodell, säkerställer att vi alla arbetar utifrån gemensamma riktlinjer och
dokument. Fogdaröds förhållningssätt och arbetsmetod vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet.

Fogdarödsmodellen innebär att:
• Vi jobbar med styrkor och intressen
• Vi gör vardagen förutsägbar och förståelig för våra kunder och elever
• Vi jobbar för självständighet och självbestämmande samt integritet
• Vi jobbar med kommunikation
• Vi skapar trygghet
• Vi har ett motivationshöjande arbetssätt – vi bygger på det som fungerar
• Vi jobbar med helhetenv

Styrelsens och Fogdaröds övergripande mål

Kund: Fogdaröd är kvalitetsledande inom kognitiv och social problematik.

Medarbetare: Fogdaröd är en attraktiv arbetsplats för medarbetare som vill arbeta med
personer med kognitiv och social problematik och som med intresse, kunskap och
engagemang vill vara delaktiga i sin egen och verksamhetens utveckling.

Marknadsföring: Fogdaröd är erkänt för kvalitetsledande arbete med kognitiv och social problematik.

Ekonomi: Fogdaröd återinvesterar allt överskott i verksamheten och har en ekonomi i
balans.

Miljö och hållbarhet: Fogdaröd bidrar till en hållbar framtid

Värdegrundsdeklaration

Fogdaröds kunder och elever har:
• Rätt att få lyckas och utvecklas utifrån individuella förutsättningar.
• Rätt till ett värdigt, aktivt och meningsfullt liv med ett medbestämmande.
• Rätt att få sin röst hörd, påverka och förändra.
• Rätt till god omsorg, utbildning och vård i alla livets skeenden.

En gemensam värdegrund på Fogdaröd har sin grund i våra gemensamma ledord:
• Trygghet
• Glädje
• Delaktighet
• Tillit
• Ansvar

Ledning och ansvar

Huvudman, Styrelsen
Huvudman för Fogdaröd är Styrelsen. Styrelsen har det övergripande ansvaret för att verksamheten följer lagar, förordningar, föreskrifter och andra bindande regler inom området. Huvudmannen ansvarar också för att det finns en organisation med tillräckliga resurser, styrning och uppföljning som gör att uppdraget kan utföras med god kvalitet och rättssäkert.

VD tillsammans med ledningen
VD samt ledning är styrelsens företrädare och har på styrelsens uppdrag det operativa
ansvaret för verksamheten och ska leda och stödja områdeschefens dagliga arbete.
Ledningen ska svara för verksamhetens budgetramar samt ansvara för att verksamheten
utvecklas. Ledningen ska ta huvudmannens ansvar enligt gällande författningar och
Fogdaröds delegationsordning.

Områdeschefers uppdrag
Ansvara för att de olika verksamheterna följer lagar, förordningar och avtal. Säkerställa att
verksamheten följer Fogdarödsmodellen och Fogdaröds kvalitetsårshjul vilket innebär att all
personal följer givna rutiner och gemensamma dokumentationssystem. Ansvara för att givna
budgetramar följs. Ansvara för en god personalvård och personalfrämjande insatser.
Utveckla och stödja medarbetarna i deras dagliga arbete och verka för samordning mellan de
olika verksamheterna.

Medarbetarens uppdrag
Att med eget ansvar arbeta och följa upp uppsatta mål och riktlinjer samt följa de dokument,
rutiner och policys som ledningen tillsammans med central samverkan antagit. Alla
medarbetare ska genom delaktighet kunna ta egna initiativ och bidra till förbättringar och
främja Fogdaröds utveckling.

Läs vår kvalitets- och patientsäkerhetsberättelse genom att klicka här

Jag känner mig lycklig och glad

Jag tycker allt är bra, personalen tycker om mig och kramar mig.

Jag kan komma ut varje dag, när jag vill

Maten är god, lasagne är bäst.

”Det bästa med Fogdaröd är glädjen. Fyrklövern är ingen förvaringsplats utan ett riktigt hem där mamma är glad och trygg. Personalen är väldigt bra. De diskuterar hanteringen av olika situationer med oss på ett sätt som inte är kränkande. Mamma valde sitt boende innan hennes demens försvårades. Att hon fick behålla sin katt var en av de faktorer som påverkade hennes val”

Dotter till en vårdtagare
som bott på Fyrklövern

”Jag fick reda på att skolan fanns genom min studievägledare och kände direkt att det var något för mig. Och jag ångrar mig inte alls. Skolan är väldigt bra, här finns alltid någon som stöttar en. Nu är det knappt någon som märker att jag har damp, det känns som om jag fått ett helt nytt liv”

Jerry, 19 år
Elev på Karolinaskolan

”Jag har utvecklats väldigt mycket. Framför allt har jag lärt mig att uttrycka mig. Att införa rutiner för städning, tvättning, matlagning och diskning är en av de viktigaste sakerna vi lärt oss. Det finns inga rena koppar på morgonen om jag inte diskar på kvällen. Vet man att någon annan blir väldigt sur om jag inte gör mitt jobb så sköter man sig. Tider och rutiner är viktiga för ens egen skull. Jag är redo för ett eget boende efter utbildningen på Karolinaskolan”

Matilda
Student på Karolinaskolan